დამსაქმებელი შეიძლება მივიდეს გადაწყვეტილება, რომ დაითხოვოს თანამშრომელი გარკვეული შემთხვევაში, ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული კანონით. იტალიის სამოქალაქო კოდექსი). იყიდება გამართლებული მიზეზი, სუბიექტური ან ობიექტური (მუხ, ლ.) ობიექტური დასაბუთებული მიზეზი, არის გამართლება დაკავშირებული საჭიროებების კომპანია, და ეს არის ნაწილი შტატების შემცირება, მაგალითად, იმ შემთხვევაში, კრიზისი, ეკონომიკური სირთულეები, კომპანიის, ან სკალირების ფილიალის ან სექტორის საქმიანობაშიქვემოთ არის ფაქსიმილური წერილი გათავისუფლების შემცირების თანამშრომლები კომპანიაში. სანამ შემცირების თანამშრომლები, ეს არის კარგი, ვიცი, რომ უფლება, თავისუფლება, ეკონომიკური საქმიანობის კერძო გარანტირებულია ხელოვნება. ორმოცი ერთ-ერთი ჩვენი დაწესებულება: თუ მენარდე საჭიროდ მიიჩნევს, რომ გაათავისუფლოს თანამშრომელი გამო დასაბუთებული, ობიექტური მიზეზის გამო (მაგ, კრიზისის მართვა), უფლება აქვს გაკეთება. იმ შემთხვევაში, დავა, უნდა დაამტკიცოს არსებობა გამართლებული ობიექტური მიზეზი, და შეუძლებელია, რომ შეცვალოს თანამშრომელი სხვა განყოფილებაში. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან თანამშრომელი, აუცილებელია, რომ გარკვეული პერიოდის შეამჩნია, დადგენილი, არარსებობის რომელიც დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს ყოფილი თანამშრომელი, ნათესავი გადაიხადოს. ქვემოთ არის მოდელი წერილი სამსახურიდან შემცირების თანამშრომლები სამუშაოზე. ჩვენ იძულებული აცნობოს მისი გათავისუფლების ბოლოს შეამჩნია პერიოდში, მაშინ დღიდან, რაც გათვალისწინებული მითითება. მადლობის მისი თანამშრომლობის ამ პერიოდში ჩვენს კომპანიაში, გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ ოფისში პერსონალის რაოდენობრივი და კოლექცია მოვალეობებს.
