გათავისუფლების ან გადადგომის ხელშეკრულების დაიშვება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, რომელიც არ არის პირველი მიზეზი, რომელიც ხელს უშლის გაგრძელება დასაქმების ურთიერთობისათვისხელშეკრულების ვადიანი შრომითი ურთიერთობის ხასიათდება ხანგრძლივობა და წყვეტს თავად ავტომატურად გასვლის. სამსახურიდან თანამშრომელი საფუძველზე დრო ვადის გასვლამდე კონტრაქტის არის გათვალისწინებული, მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში: იტალიის კანონმდებელი არეგულირებს გაყვანის დასრულებამდე, კონტრაქტების ვადიანი მუშაობა მუხლი იტალიის სამოქალაქო კოდექსში."ყოველ ხელშემკვრელ მხარეს შეუძლია გავიდეს ხელშეკრულებიდან გასვლის ვადა თუ ხელშეკრულებიდან არის დროში შეზღუდული, ან მის გარეშე, თუ ხელშეკრულებით არის გაურკვეველი ხანგრძლივობა, იმ შემთხვევაში მიზეზი, რომ არ დაუშვებს გაგრძელება, თუნდაც დროებითი, ურთიერთობა. გ.) გადაყენების პირველი მიზეზი. ფიქსირებული ვადის ხელშეკრულებები, გათავისუფლების შეიძლება იყოს მიზეზი. უფლება მიზეზი არის განხორციელდა ფაქტების, კერძოდ, სიმძიმის, შეიძლება კომპრომისზე ურთიერთობა ენდობა დამსაქმებელსა და მუშა, ისე, როგორც თავიდან ასაცილებლად გაგრძელება, თუნდაც დროებითი, დასაქმების ურთიერთობისათვის. ფაქტები, ასევე შეიძლება უცხო სფეროს ხელშეკრულების დასაქმება (მაგ. სისხლის სამართლის მსჯავრდება სერიოზული დანაშაული). თანდასწრებით, უბრალოდ, მიზეზი, მხარეებს შეუძლიათ განახორციელონ გაყვანის ტემპუსის შრომითი ხელშეკრულების სახით გადადგომა, თუ თანამშრომელი დროს განისაზღვრება წინამდებარე წერილი გადადგომის უარი თქვას ხელშეკრულებაზე, ან სამსახურიდან, თუ დამსაქმებელი არის ის, რომ სურს შეწყვიტოს ურთიერთობა თანამშრომელი კონკრეტული დრო. ეს არის საკმაოდ იქნება გამოყენებული, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დასაბუთებული მიზეზი თანამშრომელი კონკრეტული დრო (მაგ, შემცირება ბიზნეს საქმიანობის) ობიექტური და სუბიექტური. უსამართლო გათავისუფლების შესახებ იმ შემთხვევაში, თუ უკანონო გათავისუფლება თანამშრომელი კონკრეტული დრო მიზეზის გარეშე, მუშა კონკრეტული დრო უფლებამოსილია ზიანის ანაზღაურება თანაბარი ოდენობის ხელფასი არ მიუღია მიერ დროის გაყვანის თარიღი გასვლის ხელშეკრულების მუშაობა. სამსახურიდან თანამშრომელი კონკრეტული დრო არ შეიძლება იყოს გამოყენებული სამართლებრივი სტანდარტების დაცვას უსამართლო დათხოვნა მუდმივი მუშები, რომლებიც მხოლოდ მოქმედ, რომ განუსაზღვრელი კონტრაქტები. იმ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გადადგომის გარეშე, უბრალოდ, მიზეზი მუშაკი ადრე გასვლის თარიღი არის მუშა თავად, როგორც ერთ-ერთი არასამთავრობო ასრულებენ პარტიის ხელშეკრულების და რომელსაც უნდა აანაზღაუროს ზიანი, დამსაქმებელი.
