არგუმენტები
მოკლე აღწერა კანონმდებლობა - რა უნდა გააკეთოს - ჯერ - ვის მივმართოთ სქემები დაცვარომელიც გამოიყენება იმ შემთხვევაში. თუ დისციპლინური გათავისუფლება უკანონო თანამშრომელი დაქირავებული ადრე შვიდი მარტი დაცვის რეჟიმი გამოიყენება იმ შემთხვევაში. თუ დისციპლინური გათავისუფლება უკანონო თანამშრომელი დაქირავებული შემდეგ ძალაში საკანონმდებლო დადგენილება ოცდასამი. თვრამეტი კანონის სამას ბ დაცვის თანამშრომლები საქართველოს დამსაქმებელთა. რომ არ აკმაყოფილებს განზომილებიანი მოთხოვნები ხელოვნების. თვრამეტი კანონის სამას შეთავაზება შერიგების როდესაც დარღვევის მუშა არის იმდენად სერიოზული.
როგორც გაამართლოს დათხოვნის შემთხვევაში.
გადაწყვეტილება სასამართლო თემაზე დისციპლინური გათავისუფლების ზოგადად.
სექსუალური ძალადობის
დისციპლინური წარმოების. განთავსებას სადისციპლინო კოდექსის დროულობის პროტესტი. პროპორციულობა სანქციას პროტესტი. ფსიქოლოგიური ელემენტს სახელშეკრულებო სამართალი უცვლელობა საპროტესტო მითვისება მატერიალური კორპორატიული ფაქტები უკავშირდება სამუშაო აქტიურობა. მუშაობა. თანმიმდევრულობა დაავადება-დარღვევა მოვალეობაა ერთგულება არის პრაქტიკული შემთხვევაში.
