ბილეთის გათავისუფლების შესახებ: - მიუხედავად იმისა, რომ დაადასტურა წესები აღრიცხვისა და პირობები, რომელშიც ეს უნდა იყოს გადახდილი - უკვე გაზრდილი თანხის წვლილი, რომ კერძო დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს იმ შემთხვევაში, თანამდებობიდან განთავისუფლების, ერთი ან მეტი თანამშრომელი აიყვანა მუდმივი კონტრაქტი (და არა მხოლოდ)თანხის ბილეთის გათავისუფლების უდრის ერთი ჭერი ღერძზე, ეს რომ გასულ წელს გაიზარდა. -ე, ევრო, შესაბამისად, ბილეთის ღირებულება არის მრავალფეროვანი, აპირებს -მდე, ბოლო თორმეტი თვის დასაქმება (ევრო უფრო მეტია, ვიდრე). იყიდება, ბილეთის გათავისუფლების არის, რომ ღირებულება კომპანიის როდესაც ის გადაწყვეტს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, ერთი ან მეტი თანამშრომელი. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ არ არსებობს წესები, რომელიც კრძალავს სამსახურიდან თანამშრომელი დაქირავებული განუსაზღვრელი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მაინც უნდა შეასრულოს გარკვეული სპეციფიკური ვალდებულებები უნდა გავაკეთოთ, ისე, კერძოდ: ამ ბოლო შენიშვნა ეკონომიკური წვლილი ფონდი, რომელიც ფინანსდება უმუშევრობის. ამ მიზეზით, ეს უნდა იყოს გადახდილი ყოველ ჯერზე შეწყდეს შრომითი ურთიერთობა აძლევს უფლებას, მასრები, მაშინ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების, არასამთავრობო ტრანსფორმაციის სწავლის მუდმივი კონტრაქტი დასაქმების და შეწყვეტა მხოლოდ მიზეზია. ცოტა ხნის წინ, თანხის ბილეთი გათავისუფლების განიცადა ვარიაცია იმის გამო, ეფექტი, რაც არ არის დადგენილი ბიუჯეტის აქტი, რომლის ღირებულება ეკონომიკური წვლილი, რომელიც უნდა ვივარაუდოთ, დამსაქმებლის მიერ უკვე გაორმაგდა, თუმცა, ვრცელდება მხოლოდ მფლობელები, ბიზნესის, რომ შემოდგომაზე ფარგლებში შემთხვევაში, ინტეგრაციის საკითხებში, საგანგებო მოგება, და მიმართავს კოლექტიური დათხოვნა. როგორც ვნახავთ ქვემოთ, მაშინ, წესები გაანგარიშება თანხის ბილეთი ინდივიდუალური დათხოვნა უცვლელი რჩება მიმართ, ვინც გასული წლის განმავლობაში და უდრის ერთ მაქსიმალური ყოველთვიური. კოლექტიური დათხოვნა, თუმცა, პროცენტული ანაზღაურება ჭერი შლანგი ღერძზე, რომელიც უნდა გამოვთვალოთ წვლილი იზრდება, შესაძლებლობა, რომ თანხა მრავლდება სამი თუ ცალმხრივი შეწყვეტის მოხდა გარეშე მიღწევას გაერთიანება, შეთანხმება. განვმარტო, როდესაც თქვენ ვალდებული გადაიხადოს და რა არის თანხა გამო, ფაქტობრივად, ჩვენ გადავწყვიტეთ, დაწერა სახელმძღვანელო ყველა, რომ არსებობს იცოდეთ ბილეთის გათავისუფლების შესახებ. ბილეთი გათავისუფლების არის, რომ წვლილი ბრალი კომპანიები და დამსაქმებელთა გააცნო მიერ ე. წ. გამო, ყველა შემთხვევაში, რომელიც არ არის შეწყდეს შრომითი ურთიერთობა განუსაზღვრელი ვადით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელს უნდა წარუდგინოს განცხადება გადადგომის შესახებ. კომპანია არ არის იმის გამო, რომ გადახდის ბილეთი გათავისუფლების თუნდაც იმ შემთხვევაში, შეთანხმებისა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. დამსაქმებელი მაშინ აქვს ვალდებულება, გადაიხადოს საფასური გარეშე თანამშრომელი, რომელმაც სამსახური დაკარგა, მაგრამ უნდა გადაიხადოს, რათა წვლილი ფონდი არის შესაძლებელი უმუშევრობის - იმის გამო, რომ ახლად-უმუშევარი. წვლილი, რომელიც გადახდილი უნდა იქნეს ერთი ნაწილის მიერ მე- დღეს მეორე თვის შემდეგ შეწყვეტის საქმიანი ურთიერთობა ცვლადი თანხა - როგორც ვნახავთ ქვემოთ - საფუძველზე სამსახურის სტაჟის თანამშრომელი. ბილეთი გათავისუფლების უნდა იყოს გადახდილი, როდესაც გათავისუფლებული თანამშრომლის აქვს უფლება ბონუს-ღერძზე. გთხოვთ გახსოვდეთ, რომ ეს ეხება მუშები, რომლებიც კარგავენ დასაქმების მიზეზების გამო გარეთ მათი იქნება, არ აქვს უფლება უმუშევრობის, მაშინ, ვინც გადადგეს მუშაობა, გარდა იმისა, რომ იმ შემთხვევაში, თუ გადადგომის პირველი მიზეზი. ეს კარგად უნდა მიუთითოთ, რომ რეფორმის ადგენს, რომ დამქირავებელი მოვალეა გადაიხადოს ბილეთის-დათხოვნის შემთხვევაში, უბრალოდ აღვნიშნეთ, მიუხედავად იმისა, თუ თანამშრომელი მაშინ ისარგებლოს ან არ. მაგრამ ბილეთის თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის ყოველთვის გამო. მაგალითად, არ უნდა იყოს გადახდილი, როდესაც თქვენ გადააყენოს შიდა თანამშრომელი, სოფლის მეურნეობის მუშაკი ან მუშაკი გარედან ევროკავშირის სეზონური. დამსაქმებელთა თავისუფლდებიან გადამხდელი ამ წვლილი მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი უნდა გადადგეს, ან თუ ბოლომდე დასაქმების ურთიერთობისათვის ხდება იმის გამო გასვლის ვადიანი კონტრაქტი.
ეს არ არის იმის გამო, მაშინაც კი, იმ შემთხვევაში, თუ სიკვდილი თანამშრომელი.
საბოლოოდ, გათავისუფლება, ასევე, ეხება, რომ მოხდა გაცვლის ხელშეკრულების (მაგალითად, კომპანიები პოლიციის) და ბოლოს ეზოში სამშენებლო ინდუსტრიაში.
ისევე, როგორც უმუშევრობის შემწეობა ღერძზე, ასევე გაანგარიშება ბილეთის გათავისუფლების, თქვენ უნდა მიმართოს.
მოქმედი კანონმდებლობით დაადასტურა უზრუნველყოფს, რომ დამსაქმებელი უნდა გადაიხადოს ორმოცი-ერთ მაქსიმალური ყოველთვიური შლანგი რგოლების ყველა თორმეტი თვის განმავლობაში სამსახურის თანამშრომელი ბოლო სამი წლის განმავლობაში.
შემდეგ, ხოლო ჭერი შლანგი რგოლების უდრის. -ე, ევრო, იმ წვლილის გამო, დამსაქმებლის მიერ არის, ბოლო თორმეტი თვის დასაქმების მდე მაქსიმალური თანხა - სამუშაო ურთიერთობა მეტია ან ტოლია ოცდაათი ექვსი თვის - რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს, ევრო. კოლექტიური დათხოვნის ნაწილი კომპანიები დაფარული, თანხის ბილეთი უნდა იყოს გათვლილი საგადასახადო შეფასება გაიზარდა (ევრო პირველად თორმეტი თვის, ევროს სამი წლის განმავლობაში). გარდა ამისა, იმ შემთხვევაში, ევროკავშირის ხელშეკრულების ეს უნდა იყოს მრავლდება სამი, ასე რომ, ამ შემთხვევაში, ოცდაათი ექვსი თვის მაქსიმალური რაოდენობა არის, ევროს თითოეული თანამშრომელი. როგორც განსაზღვრული წრიული ორმოცი ოთხი, თუმცა, თუ თანამშრომელი აქვს, რომელიც განსხვავდება, ოცი ოთხი და ოცდაათი ექვსი თვის, წვლილი უნდა იყოს გამოითვლება პროპორციულად რაოდენობა თვის მომსახურება.
