ადვოკატის შრომის სამართალი არის პროფესიონალი, რომელიც ზრუნავს დახმარების და რჩევების შრომის კანონმდებლობის არსებითიმარჯვნივ მუშაობა მნიშვნელოვანი, ჩვენ ნიშნავს რეგულირების დასაქმების ურთიერთობისათვის, მისი გემო მისი გარჩევადობა. ადვოკატის შრომის სამართალი, მაშინ, იცის, კონტრაქტები, სამუშაო, და ყველა ფორმას (ხელშეკრულების დასაქმების განუსაზღვრელი დრო, დრო განისაზღვრება, სწავლის, ხელშეკრულების სამუშაო პროექტი და ა. შ.), წესები, რომელიც არეგულირებს ქცევის დასაქმების ურთიერთობისათვის (უფლებამოსილებები და მოვალეობები დამსაქმებელი, უფლებამოსილება და მოვალეობები მომსახურების მიმწოდებელი მუშაობა), სიტუაციიდან ეტაპი აღსრულება, ჯერ მუშაობა და არღვევს, დატოვონ, დღესასწაულები, მოვალეობების განხორციელება, უსაფრთხოება მუშაობა და ა. შ.) და გარჩევადობა (სამსახურიდან გათავისუფლების მხოლოდ მიზეზია, გამართლებული სუბიექტური ან ობიექტური). პროფესიული პროფილი ადვოკატი შრომის სამართალი განსხვავდება მოღვაწე, იურისტი, სოციალური დაცვის კანონი, ან ის, რომ ფილიალი შრომის კანონი, რომელიც ზრუნავს ყველა წესები და მომსახურება სოციალური დაცვის და დახმარების ნაწილი ინსტიტუტების პასუხისმგებელი (ზოგადად, თანამშრომლები, მაგრამ არ მხოლოდ: ბევრი კატეგორიაში არ საპენსიო ფონდები დამოუკიდებლად). ამ ტიპის საკითხები, როგორც წესი, არიან ადმინისტრაციული ეტაპზე მოახერხა (უფასოა) კორპორაციის მიერ და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, არაღიარების უფლება, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ადვოკატს, საპენსიო კანონი. ადვოკატის შრომის სამართლის, ასევე ეხება მხოლოდ დასაქმების და ქვეკონტრაქტორი, მუშაობა ხორციელდება ავტონომიური ფორმა (თუ თქვენ აპირებთ ითხოვენ აღიარების დამსაქმებელი-დასაქმებულის ურთიერთობა) ან სახით საწარმოს. ბუნებრივი ფორუმი ადვოკატის შრომის კანონი დასაქმების მონაკვეთის ყოველ სასამართლოს აქვს იურისდიქცია, რომ მხოლოდ ის დავა, რომელიც ეხება დასაქმების ან ქვე-კონტრაქტორის, ან სააგენტოს.
ძლიერი სპეციალობით შრომის კანონი საშუალებას უზრუნველყოფს პასუხი ყველა კითხვა, სწრაფი და ეფექტური შედეგი. ჩვენ ადვოკატების მუშაობის, არც პროფკავშირის ან ოფისში დავები.
